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Daniel Vaughan-Whitehead

Daniel Vaughan-Whitehead在社会管理领域拥有超过25年的经验。他在意大利佛罗伦萨的欧洲大学获得了劳动经济学博士学位。在80年代中期他曾担任过欧洲委员会主席Jacques Delors在社会领域的顾问, 1991年,他加入了国际劳工组织 。

1993 年到1999年期间,在国际劳工组织(驻布达佩斯办事处),他曾为18个国家的政府、劳工组织、雇主协会,提供过有关工资和劳资关系的咨询服务。基于这些丰富的经验,他于1999-2003年期间,供职于欧洲委员会(雇佣和社会事务部),负责欧盟扩盟过程中的社会事务的谈判,并且担当了与欧盟申请国的社会事务协调员。2004年,他回到国际劳工组织,开始负责全球工资和工作环境事务。

从2006年开始,他创设并发展了一套较为综合、全面的工资体系----公平工资方法,通过这个体系,来更好地评估和改善供应链上各方的工资行为。在相关领域测试和使用这种新的方法以后,他在其新作(公平工资---增强企业社会责任)(Edward Elgar, 2010中,明确提出阐述了这一评估工资的新方法。2009年底,他和Auret Van Heerden一起设立了国际公平工资网络来加强企业社会责任各利益方在工资问题上的协作与合力。

Daniel Vaughan-Whitehead还是法国巴黎政治学院公共事务项目的教授。他在工资、劳资关系、社会倾销、工人参与方式、社会政策等领域发表了多篇著作和文章。

为什么设立公平工资网络和网站?

 

“在国际劳工组织,我通过为政府和国际劳工组织成员单位提供咨询,来促进他们改进工资的法律框架和制度框架。但这还远远不够。在全球化背景下,如果不把供应商和品牌商,以及相关的非政府组织、劳工代表和这一领域的学者,链接起来,那么,我们面临的工资问题将不会有所改变。有了公平工资网络以及网站,就可以重组供应链上的所有主体方和在企业社会领域致力于促进公平工资的力量。”