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Auret van Heerden

Auret van Heerden在2003年前,是公平劳工协会的董监事和执行董事,他于2003年,被任命为协会会长兼首席执行官。在供职于公平劳工协会之前,他已经在国际人权和劳动权领域工作了30多年。在他还是个年轻学生的时候,他就为处于种族隔离的南非工人开展权利运动,并于1976年和别人合著了一本书来呼吁支持黑人工人组建劳工组织。他担任过两届南非全国学生会主席。在从约翰内斯堡Witwatersrand大学的产业社会学专业毕业以后,他建立了一个协会,为劳工组织和社会团体提供研究咨询和培训服务。在经受了长期的禁闭和折磨后,他于1987年,被驱逐出境。

1988年他加入了国际劳工组织的反种族隔离行动项目,1994年,南非新民主政府提名他为南非驻联合国常任代表团劳动专员。

1996年他回到国际劳工组织,担任出口加工区社会和劳工事务特别行动项目协调官。在该岗位他致力于为25个加工区的国家协调劳动关系,并且建立了一个瑞士自助项目,来改善中国特区的劳动关系。他发表了多篇关于撤销投资和经济制裁、出口加工区、出口服装行业劳工权利等方面的文章。他常驻位于日内外的国际公平协会欧洲办公室。

为什么设立公平工资网络和网站?

 

“公平工资网络的建立是一个重大的发展,因为这让我们看清了一个非常关键的但又常被忽略的关于工资的问题—工资是否公正?工资是否如实反映了工人对企业所作的贡献?提出这个问题,我们希望各方能撇开意识形态的论战,而促使人们更多地关注在全球供应链上,工资是如何决定的、如何支付的和如何调整的。我们坚信在提出公平性这一问题的时候,必定能开启一个建设性的对话,通过对话,提高工资的水平和工资制定制度的公平性,从而,促进整个企业的持续性发展。”