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12个公平工资维度

公平工资定义为:

1. 工资支付 按时以正式方式向工人足额支付工资.

2. 基本生活工资

确保最低、可接受的生活质量的工资.

3. 最低工资

最低工资规定中确定的工资.

4. 普遍工资

同业中相似企业制定的普遍工资.

5. 工作时间的支付

不会引起过高工作时间,能妥善支付工人正常工作时间和加班时间的工资.

6.支付系统

在基本工资和额外的奖金和福利之间,形成平衡的工资结构

遵守有关社保支付、带薪假的法律规定。纪律性工资处罚不能过重

7. 沟通和社会对话

 

确保工人对工资支付情况有知情权,即工人能通过签订劳动合同事先获得足够的信息,工人在生产过程中可以通过沟通渠道获得足够的信息,工人在支付工资时可以通过详细的工资单获取信息。

工资应该通过个人协商(与雇主)和/或工人代表与雇主集体协商的方式确定。

8. 工资歧视与工资差异

确保同工同酬,避免引起工资歧视,避免引起公司内部不公正、过高、过快的工资差异。

9.实际工资

工资的增长速度至少与生活物价水平的上涨速度持平。

10. 工资占比

工资应与企业的销售额、利润额同比例增长,公司业绩增长不能引起工资所占份额的下降。

11. 工资成本

工资成本占总的生产成本的比重不能急速下降,工人雇佣数不能急速下降。

12. 工作强度,技术和技能

工资应随工作强度的提高,技术内容的更新和技术难度的增强以及工作任务的增大而提高。