Daniel Vaughan-Whitehead

Daniel Vaughan-Whitehead tiene más de 25 años de experiencia en el ámbito social. Realizó un Doctorado en Economía del Trabajo (sobre los efectos de la participación financiera de los trabajadores) en el Instituto Universitario Europeo de Florencia (Italia). A mediados de los años ochenta trabajó como asesor del presidente de la Comisión Europea Jacques Delors, principalmente sobre la Europa Social, antes de incorporarse a la OIT en 1991.

Entre 1993 y 1999, integró el equipo regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con sede en Budapest y trabajó en más de 18 países de Europa Central y Oriental donde asesoró a los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores en su proceso de transición, principalmente en las áreas relacionadas con los salarios y las relaciones laborales. Posteriormente, esta experiencia es puesta a disposición de la Comisión Europea (Directorio General de Empleo y Asuntos Sociales) (1999-2003), donde fue responsable del diálogo social en el proceso de ampliación de la UE y actuó como negociador en temas sociales con los países candidatos a la UE. Regresó a la OIT en el 2004, donde actualmente es responsable de los asuntos salariales y las condiciones de trabajo alrededor del mundo. En el 2008, inició la serie "Reportes Globales sobre Salarios de la OIT", la cual se ha establecido como una referencia mundial en esta área.

A partir de 2006 creó y desarrolló una metodología integral para evaluar y mejorar las prácticas salariales a lo largo de la cadena de suministro, el concepto "Salario Justo". Después de haber probado y utilizado este nuevo enfoque en el campo, lo presentó en el reciente libro Salarios Justos: Fortaleciendo la Responsabilidad Social Empresarial (Edward Elgar, 2010). A finales del 2009 fundó con Auret Van Heerden la Red Internacional de Salario Justo con el fin de desarrollar sinergias entre los actores de la RSE en cuestiones salariales.

Daniel Vaughan-Whitehead también se desempeña como profesor en el Master de Administración Pública (MPA), de Sciences Po, París. Es autor de numerosos libros y artículos sobre temáticas salariales, relaciones laborales, dumping social, formas de participación de los trabajadores y política social en general.

¿Por qué La Red de Salario Justo y su sitio web?

 

‘A través de la OIT estoy contribuyendo a mejorar el marco legislativo e institucional sobre los salarios, asesorando a los gobiernos y a quienes constituyen la OIT en general. Sin embargo, es necesario realizar mayores esfuerzos. En un contexto de globalización, las prácticas salariales no cambiarán sin la participación de las propias empresas -ambos proveedores y marcas- así como las ONG, representantes de los trabajadores e investigadores trabajando en este campo. Con la Red de Salario Justo y su sitio web se pretende agrupar a todos los actores implicados en la cadena de suministro y presentes en el área de la RSE que estarían dispuestos a asumir el compromiso de trabajar juntos en la promoción de una práctica salarial más justa‘.