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Auret van Heerden

Auret van Heerden fue Director de Monitoreo y Director Ejecutivo de la Asociación de Trabajo Justo (FLA por sus siglas en inglés) antes de ser nombrado Presidente y CEO en 2003. Llegó al FLA con treinta años de experiencia en derechos humanos y laborales internacionales. Comenzó la campaña por los derechos de los trabajadores como un joven estudiante en la Sudáfrica del apartheid y fue co-autor de un libro en 1976, que se abogaba por los derechos sindicales de los trabajadores negros. Sirvió en dos oportunidades como presidente de la Unión Nacional de Estudiantes de Sudáfrica. Después de licenciarse en Sociología Industrial en la Universidad de Witwatersrand en Johannesburgo, fundó un instituto que proporciona servicios de investigación y formación a los sindicatos y los grupos de la sociedad civil. Se vio obligado a exiliarse en Mayo de 1987 después de largos períodos de incomunicación y tortura.

Se incorporó a la OIT en 1988 y trabajó en el Programa de Acción contra el Apartheid en Ginebra hasta 1994, cuando el nuevo gobierno democrático de Sudáfrica lo nombró Agregado Laboral de la Misión Permanente de Sudáfrica ante la ONU en Ginebra.

Regresó a la OIT en 1996 para coordinar el Programa Especial de Acción sobre Asuntos Sociales y Laborales en las Zonas Francas. En tal calidad trabajó en temas de relaciones laborales en 25 países que poseen zonas francas y estableció un proyecto financiado por Suiza para mejorar las relaciones laborales en las Zonas Económicas Especiales en China. Es autor de distintos reportes de la OIT sobre la desinversión y las sanciones económicas; las Zonas Francas Industriales (ZFI), la industria de exportación de ropa y los derechos laborales. Está basado en Ginebra, en la oficina europea de la FLA.

¿Por qué la Red de Salario Justo y su Sitio Web?

 

"La Red de Salario Justo es un avance importante pues nos permite aclarar una cuestión clave, pero a menudo ignorada sobre los salarios - son justos? ¿Se reflejan equitativamente la contribución que los trabajadores hacen a la empresa? Al plantear esta cuestión esperamos evitar debates ideológicos y polémicos y en su lugar queremos dirigir la atención sobre cómo se determinan los salarios, cómo son pagados y ajustados, en particular en las cadenas de suministro global. Creemos que la formulación de preguntas sobre justicia, abrimos un diálogo que inevitablemente dará lugar a mejoras en el nivel y la equidad de los salarios de manera que mejore la sostenibilidad de la empresa en su conjunto."