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Las 12 Dimensiones del Salario Justo

Un Salario Justo podría ser definido como:

1. Pago de Salarios Un Salario que es pagado en su totalidad de forma regular y formal al trabajador.

2. Salario Vital

Un salario que garantiza los estándares mínimos de vida.

3. Salario Minimo

Un salario que respeta las regulaciones de salario mínimo.

4. Salario Vigente

Un salario que es comparable con otros salarios en empresas similares y en el mismo sector industrial.

5. Pago de horas de trabajo

Un salario que no genera excesivas horas de trabajo y recompensa de manera apropiada las horas de trabajo regulares y las horas extras.

6. Sistema de Pagos

Un salario que se genera a partir de una estructura/composición salarial balanceada entre el salario básico y los bonos y beneficios adicionales.

Un salario que refleja los diferentes niveles de educación, habilidades, y experiencia profesional, al mismo tiempo que recompensa el desempeño individual y colectivo.

Un salario que obedece las regulaciones de pago de seguro social, pago de vacaciones y no está dominado por sanciones disciplinarias salariales.

7. Comunicación y Diálogo Social

 

Un salario sobre el cual los empleados reciben información suficiente y por adelantado (a través de un contrato de trabajo individual), en el transcurso del proceso de producción (mediante canales de comunicación regular) y el tiempo trabajado (con un recibo de pago detallado).

Un salario que es negociado individualmente (con los empleadores) y/o de forma colectiva – mediante negociaciones colectivas- entre el empleador y los representantes de los trabajadores quienes son libremente aceptados en la compañía.

8. Discriminación salarial y Disparidad de salarios

Un salario equitativo al trabajo realizado que no conlleva a una discriminación salarial y no genera altas, rápidas e injustificadas diferencias salariales al interior de la compañía.

9. Salario Real

Un salario que, por lo menos, progresa en proporción al incremento en el costo de vida.

10. Cuota Salarial

Un salario que progresa en proporción al crecimiento de las ventas y las ganancias de la empresa y que no conlleva a una caída en la cuota salarial y el crecimiento del desempeño empresarial.

11. Costo Salarial

Un salario cuya progresión no lidera a una dramática reducción en los costos salariales como total de los costos de producción y como porcentaje del empleo.

12. Intensidad del Trabajo, Incremento en la Tecnología y Habilidades

Un salario que progresa con relación a los cambios en la intensidad del trabajo, en el contenido tecnológico y la evolución de las habilidades y tareas de la fuerza laboral.