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El Enfoque de Salario Justo

El concepto de Salario Justo que aquí presentamos, constituye un nuevo enfoque. Éste es propuesto como respuesta a la deficiencia identificada en la Responsabilidad Social Empresarial - notablemente en la parte metodológica - con respecto a las cuestiones salariales, a pesar de que los problemas de los salarios se han multiplicado a lo largo de la cadena de suministro y las preocupaciones están aumentando entre los actores más relevantes.

El objetivo de este enfoque es desarrollar progresivamente un concepto, con rigurosidad económica, de "salario justo" a través de una serie de dimensiones e indicadores clave salariales. Estos distintos indicadores ayudan a realizar una evaluación exhaustiva y global de rendimiento de una empresa en el ámbito salarial.

En primer lugar, brindamos una definición de salario justoy proponemos una lista de 12 dimensiones individuales salario justo. Todas las dimensiones de Salario Justo aquí propuestas son necesarias, en el sentido, que ayudan a proporcionar una parte de la historia salarial de la empresa. Si uno de ellos esta ausente, la evaluación de las prácticas salariales de una empresa corre el riesgo de no capturar una dimensión esencial de las prácticas salariales de la empresa.

Este enfoque proporciona a las empresas las herramientas y el marco de referencia necesario para identificar las fortalezas y debilidades del sistema de fijación de salarios y, por tanto, corregir con mayor facilidad las deficiencias en este complejo campo.

Este proceso podría contribuir a la consecución de un significativo progreso en los mecanismos de fijación salarial y las prácticas de pago a lo largo de la cadena de suministro y para la incorporación de las cuestiones salariales en la Responsabilidad Social Empresarial.